Alasan di Balik Restrukturisasi Nokia
Perusahaan teknologi asal Finlandia, Nokia, secara resmi mengumumkan langkah restrukturisasi besar-besaran yang berdampak pada pemutusan hubungan kerja (PHK). Langkah pahit ini diambil sebagai upaya efisiensi di tengah kondisi pasar yang dinamis dan perubahan fokus bisnis perusahaan.
Saat ini, Nokia memiliki sekitar 74.000 karyawan di seluruh dunia. Pemotongan 20 persen tenaga kerja berarti akan ada sekitar 14.000 posisi yang terdampak oleh kebijakan tersebut.
Dampak Terhadap Operasional Global dan India
Jika laporan ini benar, dampaknya bisa terasa di banyak negara, termasuk India. Di India sendiri, Nokia dilaporkan memiliki sekitar 17.000 karyawan.
Jika hitungan yang sama diterapkan, maka sekitar 3.400 pekerjaan di sana bisa ikut terdampak. Berikut adalah rincian data terkait kebijakan PHK Nokia 2026:
| Kategori | Data |
|---|---|
| Total PHK Global | +/- 14.000 Karyawan |
| Persentase PHK | 20% dari total tenaga kerja |
| Dampak di India | +/- 3.400 Karyawan |
| Penurunan Penjualan | 15% (Q4 2025 vs Q4 2024) |
| Tanggal Efektif | 1 April 2026 |
Faktor Pemicu Efisiensi Perusahaan
Salah satu alasan restrukturisasi ini diduga berasal dari penggabungan dua unit bisnis pada 2023, yaitu Cloud and Network Services (CNS) dan Mobile Networks (MN). Penggabungan itu kemungkinan menciptakan tumpang tindih peran, sehingga perusahaan kini mulai memangkas struktur yang dinilai terlalu gemuk.
Di sisi lain, Nokia India juga mencatat penurunan net sales pada kuartal IV 2025. Nilainya turun menjadi 393 juta euro, turun 15 persen dibanding periode yang sama tahun sebelumnya sebesar 463 juta euro.
Perubahan Jajaran Pimpinan 2026
Selain isu PHK, terdapat perubahan besar di jajaran pimpinan perusahaan. Tarun Chhabra, yang ditunjuk sebagai India Country Head pada April 2024, dilaporkan telah keluar dari perusahaan.
Nokia kemudian menunjuk sosok baru untuk memperkuat organisasi per 1 April 2026:
- Samar Mittal dipercaya sebagai India Country Business Leader untuk mengawasi seluruh portofolio pelanggan.
- Vibha Mehra diangkat menjadi India Country Manager dengan fokus pada hubungan pemerintah dan komunikasi.
Masa Depan Strategi Bisnis Nokia
Dari laporan ini, terlihat bahwa Nokia sedang masuk fase penyesuaian besar. Perusahaan tampak berusaha merapikan struktur bisnis, menekan biaya, dan menyiapkan organisasi yang lebih ramping.
Nokia berharap langkah ini dapat memperkuat fundamental perusahaan dalam jangka panjang. Meski berat, restrukturisasi ini menjadi strategi wajib agar perusahaan tetap kompetitif di industri jaringan global.
Kesimpulan:
Restrukturisasi Nokia yang melibatkan 14.000 PHK global merupakan respons atas tantangan pasar dan penurunan penjualan. Perusahaan menargetkan organisasi yang lebih efisien mulai April 2026 guna menjaga daya saing di industri jaringan dunia.
